本公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任和以聯(lián)合國(guó)“全球契約”為基礎(chǔ)的十項(xiàng)原則。為了實(shí)現(xiàn)這一共同目標(biāo)，公司與全體員工代表商定了以下原則。
我們支持聯(lián)合國(guó)的倡議，并愿與其他企業(yè)和機(jī)構(gòu)一起避免世界各地的人們對(duì)不可逆轉(zhuǎn)的全球化進(jìn)程感到恐慌。我們?cè)敢馔ㄟ^創(chuàng)造及維持就業(yè)，將全球化的人性面向人們展示出來。
我們深信：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)獲得長(zhǎng)期成功的一個(gè)重要因素，這一道理同樣也適用于我們的股東、商業(yè)合作伙伴、用戶及員工。只有這樣我們才能為未來的全球和平及全球富足做出貢獻(xiàn)。然而，履行這一社會(huì)責(zé)任的前提條件是: 我們必須具有競(jìng)爭(zhēng)能力而且是持久地具有競(jìng)爭(zhēng)力。履行社會(huì)責(zé)任也是我們企業(yè)文化中不可缺少的組成部分。
以下原則以國(guó)際勞工組織公約為基礎(chǔ)，適用于公司、公司的股東、商業(yè)合作伙伴、用戶及員工，在制定過程中充分尊重并考慮到了不同的文化及社會(huì)價(jià)值觀的多元性。
人權(quán)
公司尊重及支持遵守國(guó)際上公認(rèn)的人權(quán)。
童工
公司堅(jiān)決支持有效廢除具有剝削性質(zhì)的童工勞動(dòng)。不可以妨礙兒童的發(fā)育，不可以損害兒童的安全及健康，必須尊重他們的尊嚴(yán)。
機(jī)會(huì)均等
若國(guó)家法律沒有明確規(guī)定按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇，公司有責(zé)任為員工提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)，并且禁止任何的歧視。不允許因?yàn)樾詣e、種族、身體缺陷、出身、宗教、年齡或性傾向而對(duì)員工區(qū)別對(duì)待。
同工同酬
在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)，公司尊重“同工同酬” 的原則。
企業(yè)職工與員工代表的關(guān)系
公司承認(rèn)組織工會(huì)的人權(quán)。在組織運(yùn)動(dòng)中企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)層保持中立，工會(huì)及企業(yè)堅(jiān)持民主的基本原則，由此確保員工可以自由做出決定。尊重薪金協(xié)商權(quán)。
在履行人權(quán)時(shí)必須遵守國(guó)家法律及現(xiàn)有協(xié)定，即使在聯(lián)盟自由不受保護(hù)的國(guó)家里，也要保障自由聯(lián)盟的權(quán)利。
與員工、雇員代表及工會(huì)的合作將積極進(jìn)行。將致力于達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益及員工的利益之間的合理平衡。即使出現(xiàn)意見分歧，我們的目標(biāo)也是致力于達(dá)成一個(gè)可持續(xù)的包容的建設(shè)性合作。
本企業(yè)的目標(biāo)是盡可能讓各個(gè)員工直接融入企業(yè)，并向其傳達(dá)信息和讓其參與企業(yè)的事務(wù)。對(duì)待員工的方式及對(duì)話的基調(diào)都體現(xiàn)出尊重和公平。
工作條件
公司反對(duì)一切剝削性質(zhì)的工作。
健康保護(hù)
保證工作崗位上的勞動(dòng)保護(hù)及健康保護(hù)，最低限度是達(dá)到國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的保護(hù)，公司支持不斷地進(jìn)一步發(fā)展來改善工作環(huán)境。
報(bào)酬
尊重獲得合理報(bào)酬的權(quán)利，報(bào)酬最低限度根據(jù)法律規(guī)定的最低薪金及不同的勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格而定。
工作時(shí)間
保證遵守各個(gè)國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間及相應(yīng)的帶薪假期的規(guī)定和協(xié)定。
供應(yīng)商和營(yíng)銷伙伴
鼓勵(lì)供應(yīng)商和營(yíng)銷伙伴在他們的企業(yè)里建立以及執(zhí)行類似的原則，任拓科技期望它的供應(yīng)商和營(yíng)銷伙伴把這些原則作為相互交往的基礎(chǔ)。
公司認(rèn)為這是建立長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系的良好基礎(chǔ)。
商業(yè)道德
公司應(yīng)以誠(chéng)實(shí)和道德的態(tài)度對(duì)待公司的客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、員工以及其他的利益相關(guān)者，禁止任何形式的腐敗、敲詐與貪污。
公司應(yīng)公正待人，不可藉由操縱、隱瞞、濫用特權(quán)或未公開信息、不實(shí)呈現(xiàn)重要事實(shí)或其他任何非公平交易作法來利用他人或獲取不正當(dāng)利益。
公司應(yīng)建立、健全信息安全組織，實(shí)施信息安全監(jiān)控和管理，對(duì)公司、客戶信息安全保護(hù)負(fù)有責(zé)任。
執(zhí)行辦法
這些原則對(duì)公司、公司的股東、商業(yè)合作伙伴、用戶及員工都有約束力。對(duì)所有員工，也包括領(lǐng)導(dǎo)者們，這些原則將在行為準(zhǔn)則中被具體化并得以實(shí)施。
這些原則將以公開的方式向所有員工和他們的利益代表開放。有關(guān)交流措施將首先與員工代表協(xié)商。
公司指定聯(lián)系人，使商業(yè)合作伙伴、用戶及員工在遇到特殊情況時(shí)可以向聯(lián)系人咨詢。對(duì)報(bào)告事件的人不得產(chǎn)生不利的后果。
監(jiān)督-匯報(bào)
公司審計(jì)部門在審查時(shí)同樣遵守這些原則，并把它們作為審查標(biāo)準(zhǔn)。
遵守這些原則是我們企業(yè)成功的基本要素，公司最高管理層負(fù)責(zé)保證這此原則在整個(gè)公司予以執(zhí)行。公司每年需要提供遵守情況的保證并受到監(jiān)督。公司決不可以濫用職權(quán)謀取私利，營(yíng)私舞弊。每位員工都有責(zé)任就違反商業(yè)行為準(zhǔn)則的行為進(jìn)行舉報(bào)。
本公司必須對(duì)檢舉者電話、詳細(xì)記錄或電郵都將秘密處理，確保免于報(bào)復(fù)。
本公司合規(guī)與道德幫助熱線：
電話：15190373104
地址：江蘇省江陰市華士鎮(zhèn)華陸路679號(hào)鑫邦行政辦公室
E-mail：316513161@qq.com
舉報(bào)者可以任何方式進(jìn)行舉報(bào)。我們同時(shí)希望在舉報(bào)的同時(shí)，能夠提供具體的、真實(shí)的例證。我們承諾所有舉報(bào)人都獲得嚴(yán)格保密。
公司領(lǐng)導(dǎo)層就企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的情況及上述原則的實(shí)施情況定期向員工代表大會(huì)報(bào)告并與他們協(xié)商。
該聲明于2025年8月由公司最高管理者代表和所有員工代表的名義共同簽署，同時(shí)公開發(fā)布。